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保育所の最近のブログ記事

第46回保育所会議が6月3~4日、浅草で開催されます。
2日には、プロジェクトチームメンバーによる
機構本部との要請行動も予定されています。

院内保育所の運動は、来年4月に向けて
重要な局面を迎えています。
「保育の質」の確保と職員の雇用継続、
新たな保育所運動の構築に向け意思統一を図ります。

保育所職員・保護者・支部執行部から
多数の参加をお願いします。

日程が変更となり、調報告、分散会が3日、
講演が4日となっています。
チラシを作成しましたので、声をかけ合いご参加ください。


引き続き、「保育の質」の継承と職員の雇用継続を
確実なものとするために運動を進めましょう。
詳しくは限定ページの保育所ニュース135号を参照して下さい。
5月9日全医労は院内保育所の存続と充実
および保育所職員の雇用継続を求め
機構本部と第3回目の団体交渉を実施しました。
詳しくは限定ページの保育所ニュースを参照して下さい。
保育所ニュース133号をアップします。

内容は、保育所の支部交渉、3支部の様子、
塩崎厚労大臣弁、京都青いとり保育園不当解雇事件不当判決です。

詳しくは組合員限定ページを参照してください。


保育所ニュース132号をアップします。

内容は、3月30日機構本部との第2回保育所交渉と
栃木「とちのみ保育園」の声明・記者会見です。

詳しくは、限定ページをご覧ください。


3月14日「2017年度賃金改善要求」でピジョンと再交渉を行いました。

2月18日の団体交渉でピジョンは「基本給等の改善要求については、
委託元と協議中のため後日回答する』と回答。

その後、ピジョンと第二共済との協議はギリギリまで続き、
この日継続交渉が急きょ決定しました。

詳しくは限定ページをご覧ください。

全医労は2月18日に「17年度賃金改善要求」で
ピジョンと団体交渉を行いました。

基本給・賞与・手当については、委託元と協議を継続中であり
後日回答すると回答したため、継続交渉となりました。

ピジョンとしては18年3月末で運営を終了するため
勤続奨励を目的とする支援金を支給。
積立休暇の対象に含める感染症の適用範囲を
26種類に拡大することを確認しました。

詳しくは限定ページを参照して下さい。

昨年の11月28日以降、院内保育所を守ろう
保育所職員の雇用を守ろうと
全国の支部が説明会を開催したり保育所を訪問しています。
その中で、未加入の職員に声をかけ
全医労の仲間がどんどん増えています。

さらに、保育所のあるすべての支部で
院内保育所の存続と充実を求める要求書と
団体交渉の申入書を提出しようと呼びかけています。

詳しくは、組合員限定ページを参照してください。

プロジェクトチーム対策会議の翌日
12月4日にはピジョンとの団体交渉を行いました。

ピジョン宛てにとりくんだ「ひとこと署名」657人分を提出。
すべての職員の賃金・処遇改善を求めました。

交渉の前半は、2018年3月31日をもって受託を終了するとした
ピジョンに対し、その通知方法をめぐり、厳しく抗議・謝罪を求めました。

詳細は限定ページをご覧ください。


12月3日全医労会館にて、
保育所問題プロジェクトチームによる
対策会議が開催されました。

詳しくは限定ページをご覧ください。