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第46回保育所会議が6月3~4日に東京浅草で開催されました。
前日の2日には、プロジェクトチームによる機構本部要請、
引き続く会議には、保育所問題プロジェクトチームメンバー、
地方協書記長、区代表、傍聴を含め84人が参加。

子どもを守るため、三者共同のとりくみを進め
全国一体となってたたかう意思統一を行いました。

保育所ニュース136号では保育所会議の報告を載せています。
詳しくは限定ページを参照してください。
国立病院機構本部との16年度賃金交渉が決裂したため、全医労は3月に中央労働委員会にあっせん申請を行い、その第一回あっせん作業が5月23日に実施されました。 中労委は、16年度賃金改定について機構本部に譲歩を求めましたが、機構本部はかたくなに拒否し、あっせんは不調となりました。しかし同時に中労委は「経営状況説明会の設置について協議すること」とするあっせん案を示し、機構本部にも経営情報を労使で共有することの重要性を説明するなどした結果、労使双方が受諾することを表明したため、全てのあっせん作業を終了しました。 あっせんの合意文書は以下のとおりです。 経営状況説明会を年二回程度設けることについて、労使双方が真摯に協議すること。 (詳報はFAXニュース第66号をご覧ください)
第46回保育所会議が6月3~4日、浅草で開催されます。
2日には、プロジェクトチームメンバーによる
機構本部との要請行動も予定されています。

院内保育所の運動は、来年4月に向けて
重要な局面を迎えています。
「保育の質」の確保と職員の雇用継続、
新たな保育所運動の構築に向け意思統一を図ります。

保育所職員・保護者・支部執行部から
多数の参加をお願いします。

日程が変更となり、調報告、分散会が3日、
講演が4日となっています。
チラシを作成しましたので、声をかけ合いご参加ください。


引き続き、「保育の質」の継承と職員の雇用継続を
確実なものとするために運動を進めましょう。
詳しくは限定ページの保育所ニュース135号を参照して下さい。
5月9日全医労は院内保育所の存続と充実
および保育所職員の雇用継続を求め
機構本部と第3回目の団体交渉を実施しました。
詳しくは限定ページの保育所ニュースを参照して下さい。
春の母性保護月間(5月・6月)が始まりました。
詳しくは通知第41号を参照して下さい。

おしゃべりカフェで、妊婦さんを招き
「妊娠おめでとう会」を開催。
妊娠おめでとうリーフを使って
美味しいお茶とお菓子を食べながら学びあいましょう。

リーフやみんなの権利ノート(16年度版)は
組合員限定ページに掲載しています。

保育所ニュース133号をアップします。

内容は、保育所の支部交渉、3支部の様子、
塩崎厚労大臣弁、京都青いとり保育園不当解雇事件不当判決です。

詳しくは組合員限定ページを参照してください。


保育所ニュース132号をアップします。

内容は、3月30日機構本部との第2回保育所交渉と
栃木「とちのみ保育園」の声明・記者会見です。

詳しくは、限定ページをご覧ください。


3月14日「2017年度賃金改善要求」でピジョンと再交渉を行いました。

2月18日の団体交渉でピジョンは「基本給等の改善要求については、
委託元と協議中のため後日回答する』と回答。

その後、ピジョンと第二共済との協議はギリギリまで続き、
この日継続交渉が急きょ決定しました。

詳しくは限定ページをご覧ください。

3月14日、全医労はピジョンと賃金改善要求で継続交渉を実施しました。
詳しくは、組合員限定ページをご覧ください。