ハラスメントとは

性的差別も含めた「性的言動」をセクシャルハラスメント、職場長が過度な指導や注意を行い、職員に対し精神的・身体的な苦痛を与えることをパワーハラスメント、妊娠・出産・育児・介護にかかわってのいじめ、嫌がらせをマタニティハラスメント、研究・教育の場において過剰な指導や注意で精神的・身体的苦痛を与え教育環境を悪化させる行為をアカデミックハラスメントと言います。

ハラスメントをなくすために

ハラスメントは人権侵害です。職場にハラスメントの実態がある時には、全医労は苦情処理や団体交渉等で施設に改善を求めていきます。

本部間の団体交渉では、国立病院機構としてハラスメント防止対策について問題が生じないように適切に指導していくと確認書を締結しています。