春の母性保護月間は５月６月に設定されています。

まずは、全支部から施設に対し「夜勤免除にかかわるハラスメント防止要求書」を提出しましょう。

夜勤強要などマタハラやパワハラの実態がある場合は、団体交渉等で施設を追及します。

また、「みんなの権利ノート」「お母さんになるあなたへ」（ママリーフ）「お父さんになるあなたへ」（パパパリーフ）「ポテッカー」（ベテラン職員の業務軽減と夜勤免除申請を呼びかける２種類）を改訂し、全組織に発送しました。これらを活用し、職場集会や学習等を開き、制度の周知を図りましょう。

権利ノートやリーフ、ポテッカーは資料ページにアップしていますので、こちらも参照してください。