全医労: 2010年5月アーカイブ

全医労ホームページへようこそ

全医労 (2010年5月28日 13:32)

　かねてから要望の強かったホームページの全面リニューアルがやっと完成しました。これまで同様に多くの組合員の皆さんや我々の運動に御理解・御協力をいただく多くの方々の期待に答えられるホームページにしていきたいと思っています。宜しくお願いいたします。

　いまやインターネット環境の爆発的な発展は、労働運動も否応なく大きな影響を受けています。国立医療を取り巻く身近で有効な情報をすばやく、タイムリーに発信していくことは組合員にとっても、国立医療を真に国民のものとして充実・強化するためにも非常に重要です。

　このホームページがその役割の一端をになうと共に、まだ労働組合を知らない、助けを必要としている多くの労働者と労働組合とのつながりを開く契機となればと思っています。あわせて全医労への忌憚のない御意見、要望をお寄せいただくことをお願いして、リニューアルにあたっての御挨拶とします。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　全医労委員長　　岩崎　恒男

青年部ニュース第６号です

全医労 (2010年5月27日 17:41) | コメント(0) | トラックバック(0)

メーデーとは？　

20100422seinen22.pdf

労働時間等見直しガイドライン改正

全医労 (2010年5月27日 10:39)

　2010年に｢労働時間等見直しガイドライン｣が改正されました。

　2010年の改正では、年次有給休暇について、事業主に対して以下の事項を促しています。

◎労使の話し合いで、年休の取得状況の確認する制度の導入、取得率向上に向けた具体的な方策を検討する。

◎取得率の目標設定をする。

◎「計画的付与制度」^※の活用の場合、連続休暇の促進に配慮。

　※「計画的付与制度」とは、年次有給休暇のうち５日を越える分については、労使協定を結べば、計画的に取得日を割り振ることができる制度。

◎２週間程度の連続休暇の促進にあたっては、全労働者が長期休暇を取得できる制度の導入を検討。

☆関係資料については、厚労省ホームページに掲載されていいます。

厚生労働省の掲載頁